Desenvolvedor(a) Front-end (Sênior)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Remoto
Descrição da vaga
Estamos contratando desenvolvedor(a) Front-end para atuar em empresa de software.
Se você tem interesse em atuar com as tecnologias mais avançadas em uma cultura que preza por INOVAR, INSPIRAR, CONECTAR E LIDERERAR, em uma empresa que desenvolve soluções especializadas em educação, gestão de pessoas, saúde e tecnologia há mais de 30 anos.
Neste projeto você atuará junto ao time de P&D desenvolvendo novas soluções e atualizando tecnologias de soluções já existentes com a proposta de melhorar a interface do cliente e a performance do sistema.
Confirme sua participação no processo se inscrevendo no link a baixo.
Responsabilidades e atribuições
Serão atribuições de sua responsabilidade:
- Desenvolver e liderar projetos front-end que se alinhem com a visão de transformação digital.
- Inovar e implementar UIs responsivas e intuitivas.
- Colaborar com uma equipe diversificada para idealizar e criar soluções disruptivas.
- Orientar engenheiros juniores, promovendo um ambiente de crescimento e inovação.
- Manter e elevar a qualidade do código, integrando testes unitários e práticas recomendadas.
- Resolver desafios técnicos complexos em um ambiente de ritmo acelerado.
- Colaborar com desenvolvedores back-end e outros membros da equipe para melhorar a usabilidade.
- Apoio ao time de desenvolvedores para superar impedimentos;
Requisitos e qualificações
É fundamental ter:
- JavaScript (ES6+);
- TypeScript;
- HTML5, CSS3, SASS/LESS;
- Jest, Jasmine, Karma;
- Angular;
- React;
- Controle de versão Git;
- Agile, Scrum, Kanban;
- Ensino superior concluído em cursos relacionados a desenvolvimento.
(Engenharia de Software / Ciência da Computação / Sistemas de Informação):
E recomendável:
- Conhecimentos sobre Design System;
- Conhecimentos, POO, SOLID, Clean Code, Clean Architecture, Domain-Driven Design;
- Frameworks adicionais: Next.Js, Vue.js.
Além de ser um Diferencial:
- Conhecimentos de Performance (FCP first contentful paint, LCP largest contenful paint, CLS cumulative layout shift, FID first input delay, Análise de Request Waterfall);
- Server-side template composition;
- Build-time integration;
- Material Design;
- Lighthouse ou Gtmetrix;
- SSR (Server-Side Rendering);
- SPA (Single Page Application);
- SSG (Static Site Generator);
- Desenvolvimento com testes unitários, teste de integração, e Lint
Informações adicionais
📌Regime CLT & Home Office
🎉Day off
💻Treinamentos / Alura
🎫VA/VR
✨Plano de saúde 100% custeado para o titular
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Validação e Teste DISC
- Etapa 4: Entrevista Tech Recruiter
- Etapa 5: Avaliação do Gestor
- Etapa 6: Decisão Final
- Etapa 7: Contratação
Recrutamento para área de tecnologia com Fit Cultural e Aderência Técnica.
Conectamos soluções para contratar, reter e inspirar as pessoas
- A Werecruiter fornece inteligência em recrutamento para área de tecnologia, com um processo de aquisição de talentos estruturado pelo olhar humanizado das recrutadoras e por tecnologias para medir a aderência técnica e cultural dos profissionais.
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