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Mercado Imobiliário - Gerente de Vendas

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Híbrido

Descrição da vaga

Estamos buscando novos profissionais para atuar na Gerencia de Vendas de uma grande construtura de São Paulo.


Se você quer alcançar grandes resultados tendo a facilitade de receber toda a estrutura que você precisa para se dedicar ao processo de gestão comercial no segmento imobiliário, essa é a sua oportunidade de acelerar e alcançar suas metas!


Você atuará em uma estrutura que preza por:


  • Eficiência na construção, tempo hábil de entrega
  • Soluções comerciais e financeiras adequadas para os clientes
  • Atuação pautada na ética, responsabilidade e transparência
  • Equipe e estrutura com competência e solidez.

Inscreva-se ao final da página para confirmar seu interesse e entraremos em contato!

Responsabilidades e atribuições

  • Responsável por construir um time de alto desempenho, contratar, liderar, inspirar e treinar a equipe, atuando no desenvolvimento e acompanhamento de métricas e indicadores de resultado e produtividade;
  • Criar novas estratégias de prospecções/captações de oportunidades de negócios e networking
  • Realizar planejamento mensal e semestral de vendas estruturando estratégias x resultado de venda associado as metas estabelecidas para cada Consultor sob sua gestão
  • Estabelecer planos de ação junto a Supervisão Comercial para vendas

Requisitos e qualificações

São requisitos obrigatórios:

  • Experiência com vendas de imóveis em fase de lançamento.
  • Facilidade na gestão de equipes de corretores.
  • Definição de metas e de indicadores de resultados.
  • Experiência com treinamento de equipes em campo.



Será considerado um diferencial:


  • Possuir Carro próprio;
  • Ter Experiência com prospecção, negociação e fechamento de contratos;
  • Ser Focado em resultados com raciocínio lógico, analítico e matemático;
  • Ter Boa comunicação verbal;
  • Ter Paixão por vendas;
  • Experiência no segmento imobiliário

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Validação e Perfil DISC
  4. Etapa 4: Entrevista
  5. Etapa 5: Avaliação RH
  6. Etapa 6: Avaliação Gestor
  7. Etapa 7: Decisão Final
  8. Etapa 8: Contratação

Recrutamento para área de tecnologia com Fit Cultural e Aderência Técnica.

Conectamos soluções para contratar, reter e inspirar as pessoas

  • A Werecruiter fornece inteligência em recrutamento para área de tecnologia, com um processo de aquisição de talentos estruturado pelo olhar humanizado das recrutadoras e por tecnologias para medir a aderência técnica e cultural dos profissionais.



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