Mercado Imobiliário - Superintendente de Vendas
Tipo de vaga: Pessoa jurídica
Modelo de trabalho: Híbrido
Descrição da vaga
Estamos buscando novos profissionais para atuar na Superintendencia de Vendas de uma grande construtura de São Paulo.
Se você quer alcançar grandes resultados tendo a facilitade de receber toda a estrutura que você precisa para se dedicar ao processo de gestão comercial no segmento imobiliário, essa é a sua oportunidade de acelerar e alcançar suas metas!
Você atuará em uma estrutura que preza por:
- Eficiência na construção, tempo hábil de entrega
- Soluções comerciais e financeiras adequadas para os clientes
- Atuação pautada na ética, responsabilidade e transparência
- Equipe e estrutura com competência e solidez.
Inscreva-se ao final da página para confirmar seu interesse e entraremos em contato!
Responsabilidades e atribuições
- Criar novas estratégias de prospecções/captações de oportunidades de negócios e networking
- Realizar planejamento mensal e semestral de vendas estruturando estratégias x resultado de venda associado as metas estabelecidas para cada Consultor sob sua gestão
- Estabelecer planos de ação junto a Supervisão Comercial para vendas
Requisitos e qualificações
São requisitos obrigatórios:
- Experiência com vendas de imóveis em fase de lançamento.
- Facilidade na gestão de equipes de corretores.
- Definição de metas e de indicadores de resultados.
- Experiência com treinamento de equipes em campo.
Será considerado um diferencial:
- Possuir Carro próprio;
- Ter Experiência com prospecção, negociação e fechamento de contratos;
- Ser Focado em resultados com raciocínio lógico, analítico e matemático;
- Ter Boa comunicação verbal;
- Ter Paixão por vendas;
- Experiência no segmento imobiliário
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Validação e Perfil DISC
- Etapa 4: Entrevista
- Etapa 5: Avaliação RH
- Etapa 6: Avaliação Gestor
- Etapa 7: Decisão Final
- Etapa 8: Contratação
Recrutamento para área de tecnologia com Fit Cultural e Aderência Técnica.
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